Платные медицинские услуги оказываются пациентам за счет личных средств граждан, средств работодателей и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования.

Средства, полученные учреждением от оказания платных медицинских и иных услуг, формируются и расходуются по статьям расходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности в бюджетном учреждении утвержденным в установленном порядке.

План финансово-хозяйственной деятельности составляется на финансовый год и плановый период. В целях внесения изменений в План финансово­хозяйственной деятельности составляется новый План, показатели которого не должны вступать в противоречие в части кассовых операций но выплатам, прове­денным до внесения изменения в План финансово-хозяйственной деятельности.

Финансовые средства, полученные от оказания платных медицинских услуг направляются на цели, связанные с уставной деятельностью учреждения, в том числе:В соответствии со статьей 160.1 Бюджетного кодекса Российской Федера­ции, Порядком исполнения бюджетных полномочий администратора доходов, ут­вержденным распоряжением министерства здравоохранения Сахалинской области от 02.06.2014 № 667-р «Об администрировании доходов» (далее — Распоряжение № 667-р) средства за предоставленные платные услуги бюджетными учреждениями (согласно перечню источников доходов бюджета, закрепленному за администрато­ром доходов бюджета, утвержденному Распоряжением № 667-р), поступают в до­ход областного бюджета через орган Федерального казначейства в соответствии с договором от 25.02.2014 года № 253 «О присоединении к регламенту удостове­ряющего центра Федерального казначейства.

—      не более 70% на фонд оплаты труда (фонд оплаты труда включает в себя оплату труда и начисления на заработную плату, премия к профессиональным праздникам, материальная помощь);

на статьи расходов бюджетной классификации (услуги связи; транспортные услуги; коммунальные услуги; работы, услуги по содержанию имущества; прочие работы, услуги; прочие расходы; увеличение стоимости основных средств; увеличение стоимости материальных запасов) в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности;

—       расходы, связанные с оплатой сотовой связи;

—      возмещении компенсационных выплат по найму жилья медицинским работникам диспансера при заключении договора между Учреждением и сотрудником. Учреждением издается приказ, в котором оговаривается срок и размер выплаты. Сотрудник предоставляет договор о найме жилья и расписку о получении денежных средств от Наймодателя;

представительские расходы (расходы на переговоры не только на существующие, но и с потенциальными представителями, расходы на переговоры

не только с юридическими, но и с физическими лицами, в том случае, когда последние являются потенциальными представителями организации, расходы на переговоры с физическими лицами, представителями организации, в том числе в неофициальной обстановке (во время завтраков, обедов и иных аналогичных мероприятий), расходы на проведение ужинов в ресторане, носящих официальный характер и подтвержденных документально, расходы на организацию официальной встречи с представителями в части приобретения продуктов питания);

—         расходы связанные с содержанием и эксплуатацией автомобиля, находящегося на балансе Учреждения (горюче — смазочные материалы, ремонт и техническое обслуживание, замена запчастей, мойка кузова и уборка салона автомобиля, услуги автострахования, штрафы);

—      не более 10% отчисление первичной профсоюзной организации на социально — культурное развитие (культурно — массовую и физкультурно — оздоровительную деятельность).

Фонд оплаты труда по конкретным исполнителям распределяется дифференцированно в зависимости от количества исполнителей, их квалификации и личного трудового вклада каждого исполнителя в достижение конечных результатов.

Доходы от платных медицинских услуг и договоров добровольного медицинского страхования распределяются в соответствии с планом финансово­хозяйственной деятельности.

На оплату труда направляется (КОСГУ 211), в том числе:

1.  Отделение лучевой диагностики — 40% ;

1.1. Внутривенная урография с контрастным веществом — 25%;

1.2. Компьютерная томография с болюсным контрастированием — 25%;

1.3. Магнитно — резонансная томография с внутривенным контрастным

усилением — 25%;

1.4.  Магнитно — резонансная томография печени с применением контрастного вещества Примовист — 25%;

2.  Иммуноцитохимическая лаборатория 30%;

2.1.  Цитологическое профилактическое исследование — 15%;

3.  Эндоскопическое отделение — 40%;

4.  Поликлиника — 40%, стационарные отделения — 40%»;

5.  Клинико -диагностическая лаборатория — 40%;

6.  Реанимационно — анестезиологическое отделение — 50%;

7.  Радиологическое отделение — 40%;

8.     Кассир (выписка квитанций, договоров, прием наличных и безналичных денежных средств) — 3%.

Распределение заработной платы специалистам, непосредственно участвующим в оказании платных услуг

Отделение лучевой диагностики

Рентгенологическое отделение:

врач-рентгенолог — 60%

рентгенолаборант — 30%

уборщик служебных помещений (санитарка) — 10%

Магнитно — резонансная томография:

врач-рентгенолог — 60%

рентгенолаборант — 30%

уборщик служебных помещений (санитарка) — 10%

Кабинет ультрозвуковой диагностики:

врач-ультрозвуковой диагностики — 60%

медицинский регистратор (техник) — 30%

уборщик служебных помещений (санитарка) — 10%

Радиоизотопная лаборатория

врач-радиолог — 50%

медицинская сестра процедурной — 40%

уборщик служебных помещений (санитарка) — 10%

Иммуноцитохимическая лаборатория

1. Иммуноцитохимическое исследование

врач клинической лабораторной диагностики — 60%

медицинский лабораторный техник — 30%

уборщик служебных помещений (санитарка) -10%

2.  Цитологическое диагностическое исследование

врач клинической лабораторной диагностики — 60%

медицинский лабораторный техник — 30%

уборщик служебных помещений (санитарка) — 10%

3.     Цитологическое исследование гинекологического материала методом жидкостной цитологии, биопсии ТАБ

врач клинической лабораторной диагностики — 100%

4.  Цитологическое профилактическое исследование

медицинский лабораторный техник — 90%

уборщик служебных помещений (санитарка) — 10%

Эндоскопическое отделение

врач — эндоскопист — 60%

медицинская сестра процедурной — 30%

уборщик служебных помещений (санитарка) -10%

Поликлиника, Стационарные отделения

врач — онколог — 60%

медицинская сестра — 30%

уборщик служебных помещений (санитарка) -10%

Клинико -диагностическая лаборатория

врач — клинической лабораторной диагностики (биолог) — 60%

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант, лаборант) — 30%

уборщик служебных помещений (санитарка) -10%

Реанимационно — анестезиологическое отделение

врач — анестезиолог — реаниматолог — 60%

медицинская сестра — анестезист — 30%

санитарка — 10

Радиологическое отделение

врач-радиолог — 50%

медицинский физик -10%

медицинская сестра процедурной — 30%

уборщик служебных помещений (санитарка) — 10%

ПРИМЕЧАНИЕ: при оказании врачом услуги единолично, врач получает — 90% от

оказанной услуги.

Начисления на оплату труда (КОСГУ 213) составляет — 30,28%

Распределение денежных средств на оплату труда работников, занятых в
оказании платных медицинских услуг, производится бухгалтером учреждения и
утверждается приказом Главного врача учреждения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: